Partycypacja i rozwój

Budowanie efektywnych organizacji

Kultura organizacyjna często wydaje się czymś ulotnym i abstrakcyjnym. Gdyby jednak przewrotnie stworzyć pojęcie „chamstwo organizacyjne”, to nagle każdy pracownik miałby coś konkretnego do powiedzenia.

Nasze projekty skierowane na podnoszenie efektywności organizacji koncentrują się na rozwijaniu świadomego udziału pracowników w procesach zarządzania oraz na transformacji relacji przełożony – pracownik.
Naszym celem jest odejście od „feudalnego” systemu zarządzania podwładnymi i przejściu do budowania organizacji partnerskich.  W sposób oczywisty staramy się budować autonomię pracowników i ich podmiotowe traktowanie uważając że tylko takie relacje obniżają koszty działalności zwiększając w ten sposób efektywność firmy