Strategie i organizacja pracy

Budowanie efektywnej organizacji

Mimo deklaracji o orientacji na rynek i elastyczności w zarządzaniu, w większości firm struktury
i procesy zmieniają się bardzo powoli. Często nikt nie pamięta dlaczego zostały ukształtowane w taki, a nie inny sposób. Podobnie bywa ze strategiami, które często zastępowane są planowaniem najbliższego dnia czy tygodnia.

O tym, że zmiana jest potrzebna wie większość organizacji, jednak jej wprowadzane często bywa odwlekane. Przyczyny są różne od uwarunkowań koniunkturalnych, poprzez deklarowane braki w obszarze zasobów czasu czy finansów, aż po normalny lęk przed oporem, jakie wprowadzanie zawsze wywołują.

Pomagamy przezwyciężać naturalne obawy przed wprowadzaniem zmian. Wspieramy firmy
w budowaniu strategii, usprawnianie procesów i transformacje organizacyjne. Co najważniejsze robimy to zawsze z tymi, którzy będą wdrażać zmiany i z tymi, którzy im będą podlegać..

Organizujemy warsztaty kreatywne i moderujemy wymiany pomysłów i opinii.  Staramy się unikać proponowania rozwiązań, które nie wyszłyby od samych zainteresowanych. Jesteśmy przekonani, że tylko wewnętrznie zaprojektowane zmiany mają szanse na pełne wdrożenie.